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Um estudo do<\/a> MIT de<\/a> novembro descobriu que cerca de 11,7% dos empregos<\/a> j\u00e1 poderiam ser automatizados usando a IA. Pesquisas mostraram que os empregadores j\u00e1 est\u00e3o eliminando empregos<\/a> de n\u00edvel de entrada<\/a> por causa da tecnologia. As empresas tamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e3o apontando a IA como o motivo das demiss\u00f5es<\/a>.<\/p>\n \u00c0 medida que as empresas adotam mais significativamente a IA, algumas podem examinar mais de perto quantos funcion\u00e1rios realmente precisam.<\/p>\n Em uma pesquisa recente do TechCrunch, v\u00e1rios VCs corporativos disseram que a IA ter\u00e1 um grande impacto na for\u00e7a de trabalho da empresa em 2026. Isso foi particularmente interessante porque a pesquisa n\u00e3o perguntou especificamente sobre isso.<\/p>\n Eric Bahn, co-fundador e s\u00f3cio geral do Hustle Fund, espera ver afetos no trabalho em 2026. Ele simplesmente n\u00e3o sabe exatamente como isso ser\u00e1.<\/p>\n \u201cQuero ver quais pap\u00e9is que s\u00e3o conhecidos por mais repeti\u00e7\u00e3o s\u00e3o automatizados, ou at\u00e9 mesmo pap\u00e9is mais complicados com mais l\u00f3gica se tornarem mais automatizados\u201d, disse Bahn. \u201cVai levar a mais demiss\u00f5es? Vai haver maior produtividade? Ou a IA ser\u00e1 apenas um aumento para o mercado de trabalho existente ser ainda mais produtivo no futuro? Tudo isso parece bastante sem resposta, mas parece que algo grande vai acontecer em 2026.\u201d<\/p>\n Marell Evans, fundador e s\u00f3cio-gerente da Exceptional Capital, previu que as empresas que buscam aumentar os gastos com IA, retirar\u00e3o dinheiro de seu pool para m\u00e3o de obra e contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cAcho que, por outro lado de ver um aumento incremental nos or\u00e7amentos de IA, veremos mais trabalho humano ser cortado e as demiss\u00f5es continuar\u00e3o a impactar agressivamente a taxa de emprego dos EUA\u201d, disse Evans.<\/p>\n Rajeev Dham, diretor administrativo da Sapphire, concordou que os or\u00e7amentos de 2026 come\u00e7ar\u00e3o a mudar os recursos do trabalho para a IA. Jason Mendel, investidor de risco da Battery Ventures, acrescentou que a IA come\u00e7ar\u00e1 a superar apenas ser uma ferramenta para tornar os trabalhadores existentes mais eficientes em 2026.<\/p>\n \u201c2026 ser\u00e1 o ano dos agentes e \u00e0 medida que o software se expande de tornar os seres humanos mais produtivos para automatizar o pr\u00f3prio trabalho, cumprindo a proposta de valor de deslocamento humano-trabalho em algumas \u00e1reas\u201d, disse Mendel.<\/p>\n<\/blockquote>\n Antonia Dean, s\u00f3cia da Black Operator Ventures, disse que, mesmo que as empresas n\u00e3o estejam mudando os or\u00e7amentos de m\u00e3o-de-obra para projetos de IA, elas provavelmente ainda dir\u00e3o que a IA \u00e9 a raz\u00e3o para demiss\u00f5es ou uma redu\u00e7\u00e3o nos custos trabalhistas de qualquer maneira.<\/p>\n \u201cA complexidade aqui \u00e9 que muitas empresas, apesar de estarem prontas ou n\u00e3o para usar com sucesso as solu\u00e7\u00f5es de IA, dir\u00e3o que est\u00e3o aumentando seus investimentos em IA para explicar por que est\u00e3o reduzindo os gastos em outras \u00e1reas ou aparando a for\u00e7a de trabalho\u201d, disse Dean. \u201cNa realidade, a IA se tornar\u00e1 o bode expiat\u00f3rio <\/strong>para executivos que procuram cobrir erros do passado.\u201d<\/p>\n Muitas empresas de IA argumentam que sua tecnologia n\u00e3o elimina empregos, mas ajuda a mudar os trabalhadores para \u201ctrabalho profundo\u201d ou para empregos mais qualificados, enquanto a IA apenas automatiza o \u201ctrabalho ocupado\u201d repetitivo.<\/p>\n Mas nem todo mundo compra esse argumento, e as pessoas est\u00e3o preocupadas que seus empregos sejam automatizados. De acordo com VCs que investem nessa \u00e1rea, n\u00e3o parece que esses medos ser\u00e3o reprimidos em 2026.<\/p>\n FONTE: TECHCRUNCH<\/p>\n\n