Exposição homenageia Jorge Amado e Zélia Gattai em São Paulo

Jorge Amado e Zélia Gattai, um dos casais mais marcantes da literatura brasileira, recebem uma homenagem especial da Caixa Cultural São Paulo. A exposição “Amados – Zélia & Jorge” reúne um rico acervo sobre a história dos escritores, compartilhando emoções, escrita e trajetórias. Ela, escritora, fotógrafa e memorialista. Ele, um dos maiores nomes da literatura modernista brasileira e militante político. Em comum: o talento gigante para contar histórias! No acervo exibido estão fotografias, cartas, vídeos, ilustrações e depoimentos, que revelam desde o primeiro encontro do casal, em 1945, até os últimos anos na Bahia, com amigos ilustres como Dorival Caymmi, Mãe Menininha, Glauber Rocha, Vinicius de Moraes e Carybé, entre outros. Paloma Amado, filha do casal e uma das curadoras da mostra, conta como surgiu o projeto. “A ideia surgiu como uma homenagem ao casal Amado, que demonstrou ao longo de 56 anos de convivência que é possível se levar um casamento com respeito, admiração e alegria e felicidade. São muitas histórias, histórias retratadas nessa exposição que mostram toda delicadeza, generosidade e veracidade de um casamento que deu certo”. A mostra pega o público pelo coração, principalmente quando faz a trajetória da união entre Zélia e Jorge, como destaca Paloma Amado. “Os momentos marcantes na exposição são muitos, muitos, muitos, porque você tem toda uma linha do tempo que mostra passo a passo desde o casamento dos pais, tanto de Zélia quanto de Jorge, do nascimento dos filhos do casal e dos netos e dos bisnetos do casal e você tem uma quantidade enorme de vídeos em que você vê amigos, vê parceiros, vê momentos especiais dessa vida. Então, são muitos. Eu acho que os mais marcantes, eu diria, que são aqueles relativos à própria união do casal”. Quem for à Caixa Cultural São Paulo verá ainda instalações interativas e poéticas, como o “cofre-coração”, a “chuva de flores”, inspirada no pedido de casamento testemunhado por Pablo Neruda, e os “tubos sussurrantes”, que ecoam frases de amor dos romances de Jorge Amado. Paloma comenta essa instalação.  “Tem uma coisa que eu acho muito linda, que são os sussurros, que é um jogo de canos que a gente bota no ouvido. Tem os dois da ponta, você uma pessoa fala e a outra ouve e nos demais você escuta trechos amorosos de livros, tanto de Jorge quanto de Zélia”. A curadora destaca ainda o impacto que o trabalho vem gerando nos visitantes. “Não foi feito para despertar qualquer ação, mas evidente que emoção sim, porque é um tema extremamente emocionante e já despertou uma ação que foi um pedido de casamento lá em Curitiba quando a mostra foi levada à Caixa Cultural de Curitiba. Vi com grande alegria, por exemplo, agora quando da abertura da exposição em São Paulo, fiz por 3 dias seguidos visitas guiadas e teve uma pessoa que foi aos três dias, ficou tão emocionada que ela queria continuar ouvindo”. A mostra conta ainda com atividades paralelas, como o AMADO Clube, grupo de leitura online, que propõe uma imersão afetiva e literária nas obras do casal. Os encontros serão mediados por Maria João Amado, neta dos escritores e coordenadora de comunicação da Casa do Rio Vermelho, última residência de Jorge Amado e Zélia Gattai, hoje transformado em Memorial. Jorge morreu em agosto de 2001 e Zélia em maio de 2008. Mas a história de amor e a obra literária deles se tornou eterna. A mostra “Amados – Zélia & Jorge” fica aberta à visitação na CAIXA Cultural São Paulo até 22 de fevereiro, com entrada franca. Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br/radioagencia-nacional/cultura/audio/2026-01/exposicao-homenageia-jorge-amado-e-zelia-gattai-em-sao-paulo

Os monitores de jogos 2026 da Samsung prometem 6K, 3D e até 1.040Hz

A Samsung está abrindo novos caminhos com sua linha 2026 de monitores de jogos, com o Odyssey 3D G90XH se tornando o primeiro a apresentar uma tela de 6K com “3D sem óculos”. O novo monitor vem com um painel IPS de 32 polegadas, oferecendo rastreamento ocular em tempo real que “ajusta a profundidade e a perspectiva” com base em sua posição, juntamente com uma velocidade de taxa de atualização de 165Hz que você pode aumentar para 330Hz com um recurso de modo duplo que muda para 3K. O Odyssey 3D 2026 é uma atualização para a tela que a Samsung revelou durante a CES no ano passado, que vem com uma tela menor de 27 polegadas e uma resolução de 4K mais baixa. Vimos alguns outros monitores 6K da Asus, Dell e LG, embora eles não venham com os efeitos 3D da Odyssey ou um foco em jogos. Por enquanto, jogos selecionados como Stellar Blade, Lies of P: Overture e The First Berserker: Khazan são otimizados especificamente para o Odyssey 3D, mas vários outros títulos ainda suportam seus efeitos 3D, incluindo Black Myth: Wukong, Hogwarts Legacy, Palworld e Silent Hill 2. A Samsung lança cinco novos monitores Odyssey em 2026.Imagem: Samsung Uma tela 3D 6K não é a única atualização notável que chega à linha da Samsung; a empresa está lançando o Odyssey G6 G60H, que diz ser o “primeiro” monitor de jogos de 1.040Hz do mundo. O monitor de 27 polegadas suporta apenas essa taxa de atualização ultrarrápida em HD, enquanto sua resolução nativa de 1440p ainda oferece velocidades de até 600Hz muito rápidos. Também é compatível com o AMD FreeSync Premium e o NVIDIA G-Sync. A Samsung também revelou três novos monitores Odyssey G8, com o G80HS de 32 polegadas oferecendo uma resolução de 6K com taxas de atualização de até 165Hz (ou uma taxa de atualização de 330Hz em 3K), bem como um modelo G80HF de 27 polegadas de 5K com velocidades de até 180Hz (ou 360Hz a 1440p). Há um Odyssey G8 com uma tela OLED 4K, também, com uma taxa de atualização de até 240Hz, brilho de 300 nt e certificação True Black 500 para negros mais profundos. Todos os três modelos suportam o AMD FreeSync Premium Pro e o NVIDIA G-Sync. A Samsung ainda não revelou o preço ou a data de lançamento de nenhum desses modelos, mas o Odyssey 3D deve ser um pouco caro, dado o preço de US $ 2.000 anexado à tela 3D 4K da Samsung. FONTE: THE VERGE fonte https://santotech.com.br/os-monitores-de-jogos-2026-da-samsung-prometem-6k-3d-e-ate-1-040hz/

Entenda mudanças na aposentadoria em 2026

Quem está prestes a se aposentar precisa estar atento. A reforma da Previdência, promulgada em 2019, estabeleceu regras automáticas de transição, que mudam a concessão de benefícios a cada ano. A pontuação para a aposentadoria por tempo de contribuição e por idade sofreu alterações. Confira abaixo as mudanças que começam a vigorar neste ano. Aposentadoria por tempo de contribuição Notícias relacionadas: Justiça paga R$ 2,3 bi em atrasados do INSS; veja quem tem direito. Governo endurece regras para fundos de pensão de servidores públicos. STF mantém regra que reduz aposentadorias por invalidez. A reforma da Previdência estabeleceu quatro regras de transição, das quais duas previram modificações na virada de 2025 para 2026. Na primeira regra, que estabelece um cronograma de transição para a regra 86/96, a pontuação composta pela soma da idade e dos anos de contribuição subiu em janeiro: para 93 pontos (mulheres) e 103 pontos (homens). Os servidores públicos estão submetidos à mesma regra de pontuação, com a diferença de que é necessário ter 62 anos de idade e 35 anos de contribuição (homens), 57 anos de idade e 30 anos (mulheres). Para ambos os sexos, é necessário ter 20 anos no serviço público e cinco anos no cargo. Na segunda regra, que prevê idade mínima mais baixa para quem tem longo tempo de contribuição, a idade mínima para requerer o benefício passou para 59 anos e meio (mulheres) e 64 anos e meio (homens). A reforma da Previdência acrescenta seis meses às idades mínimas a cada ano até atingirem 62 anos (mulheres) e 65 anos (homens) em 2031. Nos dois casos, o tempo mínimo de contribuição exigido é de 30 anos para as mulheres e 35 anos para homens. Professores Em relação aos professores, que obedecem a uma regra de transição com base no tempo de contribuição na função de magistério combinada com a idade mínima, as mulheres passam a se aposentar aos 54 anos e meio, e os homens, aos 59 anos e meio. A idade é acrescida seis meses a cada ano até atingir o limite de 57 anos para mulheres e 60 anos para homens, em 2031. O tempo de contribuição mínimo para obter a aposentadoria como professor corresponde a 25 anos para as mulheres e a 30 anos para os homens. A regra vale para os professores da iniciativa privada, das instituições federais de ensino e de pequenos municípios. Os professores estaduais e de grandes municípios obedecem às regras dos regimes próprios de previdência. Aposentadoria por idade Desde 2023, está plenamente em vigor a regra para a aposentadoria por idade, destinada a trabalhadores de baixa renda que contribuíram pouco para a Previdência Social e se aposentariam por idade na regra antiga. Para homens, a idade mínima está fixada em 65 anos desde 2019. Para as mulheres, a idade de transição está em 62 anos desde 2023. Para ambos os sexos, o tempo mínimo de contribuição exigido para se aposentar por idade está em 15 anos. Na promulgação da reforma da Previdência, em novembro de 2019, a idade mínima para as mulheres estava em 60 anos, passando a aumentar seis meses por ano nos quatro anos seguintes. Subiu para 60 anos e meio em janeiro de 2020, para 61 anos em janeiro de 2021, 61 anos e meio em 2022 e 62 anos em 2023. Simulações O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) permite simulações da aposentadoria no computador e no celular. Simulação no computador Entre no site meu.inss.gov.br e digite seu CPF e senha. Caso não tenha senha, cadastre uma; Vá em “Serviços” e clique em “Simular Aposentadoria”; Confira as informações que aparecerão na tela. O site vai mostrar sua idade, sexo e tempo de contribuição, além de quanto tempo falta para aposentadoria, segundo cada uma das regras em vigor. Simulação no celular Baixe o aplicativo Meu INSS (disponível para Android e iOS); Se necessário, clique no botão “Entrar com gov.br” e digite seu CPF e senha. Caso não tenha senha, cadastre uma; Abra o menu lateral (na parte superior esquerda) e clique em “Simular Aposentadoria”; Cheque as informações que aparecerão na tela. O site vai mostrar sua idade, sexo e tempo de contribuição, além de quanto tempo falta para a aposentadoria, conforme as regras em vigor; Caso precise corrigir algum dado pessoal basta clicar no ícone de lápis (à direita). O segurado pode salvar o documento com todos os dados das simulações. Basta clicar em “Baixar PDF”. Regras de transição já cumpridas Por já ter sido cumprida, a regra do pedágio de 100% sobre o tempo de contribuição não mudará no setor privado. Quem tem mais de 57 anos de idade e 30 anos de contribuição (mulheres) ou 60 anos de idade e 35 anos de contribuição (homens) pode se aposentar. A regra estabelecia que o segurado tinha de cumprir o dobro do período que faltava para se aposentar na promulgação da reforma, em 2019. No serviço público, o pedágio também foi cumprido. Além da idade e do tempo de contribuição mínimos exigidos dos trabalhadores da iniciativa privada, é necessário ter 20 anos de serviço público e cinco anos no cargo. A reforma tinha outra regra de pedágio, desta vez para o setor privado. Quem estava a até dois anos da aposentadoria em 2019 tinha de cumprir 50% a mais em relação ao tempo que faltava para se aposentar. No entanto, essa regra de transição foi integralmente cumprida e não beneficiará mais ninguém em 2026. No cenário mais abrangente, quem trabalharia por mais dois anos em 2019 teve de trabalhar um ano extra, totalizando três anos. No fim de 2022, todos os que estavam enquadrados na regra do pedágio de 50% já se aposentaram. Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2026-01/entenda-mudancas-na-aposentadoria-em-2026

Brasil supera marca de um milhão de empregos com carteira assinada em seis meses

Nos primeiros seis meses de 2023, o Brasil teve um saldo de mais de um milhão de empregos criados com carteira assinada. Entre janeiro e junho, houve 11,9 milhões de contratações e 10,8 milhões de demissões registradas, saldo de 1,02 milhão. Com isso, o Brasil chega a um total de 43,4 milhões de pessoas no mercado formal, o maior valor já registrado na série histórica levando em conta tanto o período do Caged (junho de 2002 a 2019) quanto do Novo Caged (a partir de 2020). Os dados foram divulgados nesta quinta-feira, 27/7, pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Em junho, o saldo foi de 157 mil postos formais, com variação positiva em 24 dos 27 estados e nas cinco regiões do país. O país contabilizou 1,91 milhão de admissões e 1,75 milhão de demissões no período. Levando em conta os últimos 12 meses, o saldo positivo é de 1,6 milhão de vagas criadas. Assim, 62,5% dos empregos gerados nos últimos 12 meses foram registrados em 2023. Em junho, o maior crescimento do emprego ocorreu no setor de Serviços, com um saldo de 76,4 mil postos formais — destaque para a área de “Informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas”, com saldo de 40 mil postos. A Agropecuária foi o segundo maior gerador de postos no mês, com 27,1 mil empregos gerados, favorecido pelo cultivo de laranja, em especial no estado de São Paulo, e de soja. A Construção Civil veio em seguida, gerando 20,9 mil postos, com destaque para obras de infraestrutura, acompanhada pelo setor do Comércio (saldo de 20,5 mil postos). A Indústria gerou 12,1 mil vagas com carteira assinada no mês. REGIÕES – No recorte regional, o Sudeste lidera em número de vagas formais em junho: 76 mil. Os destaques ficam com São Paulo (36,4 mil empregos formais), Minas Gerais (25,5 mil) e Rio de Janeiro (13,4 mil). Os três são os estados com maior variação positiva do país em junho. Levando em conta os seis primeiros meses do ano, o saldo no Sudeste é de 525 mil empregos, ou mais da metade das vagas formais criadas no país. O Nordeste registrou 33,6 mil vagas de saldo, números puxados por Bahia (8,3 mil), Ceará (6,5 mil) e Pernambuco (5,3 mil). No Centro-Oeste, o saldo positivo em junho é de 21,5 mil vagas, sendo que 10,6 mil tiveram registro em Mato Grosso. No Sul, foram 9,5 mil vagas de saldo e protagonismo do Paraná, com 7,8 mil vagas. Já na Região Norte, o acumulado foi de 14 mil novas vagas, quase metade delas no Pará (6,8 mil). fonte https://www.gov.br/pt-br/noticias/financas-impostos-e-gestao-publica/2023/07/brasil-supera-marca-de-um-milhao-de-empregos-com-carteira-assinada-em-seis-meses

Investidores preveem que a IA está chegando para o trabalho em 2026

Um estudo do MIT de novembro descobriu que cerca de 11,7% dos empregos já poderiam ser automatizados usando a IA. Pesquisas mostraram que os empregadores já estão eliminando empregos de nível de entrada por causa da tecnologia. As empresas também já estão apontando a IA como o motivo das demissões. À medida que as empresas adotam mais significativamente a IA, algumas podem examinar mais de perto quantos funcionários realmente precisam. Em uma pesquisa recente do TechCrunch, vários VCs corporativos disseram que a IA terá um grande impacto na força de trabalho da empresa em 2026. Isso foi particularmente interessante porque a pesquisa não perguntou especificamente sobre isso. Eric Bahn, co-fundador e sócio geral do Hustle Fund, espera ver afetos no trabalho em 2026. Ele simplesmente não sabe exatamente como isso será. “Quero ver quais papéis que são conhecidos por mais repetição são automatizados, ou até mesmo papéis mais complicados com mais lógica se tornarem mais automatizados”, disse Bahn. “Vai levar a mais demissões? Vai haver maior produtividade? Ou a IA será apenas um aumento para o mercado de trabalho existente ser ainda mais produtivo no futuro? Tudo isso parece bastante sem resposta, mas parece que algo grande vai acontecer em 2026.” Marell Evans, fundador e sócio-gerente da Exceptional Capital, previu que as empresas que buscam aumentar os gastos com IA, retirarão dinheiro de seu pool para mão de obra e contratação. “Acho que, por outro lado de ver um aumento incremental nos orçamentos de IA, veremos mais trabalho humano ser cortado e as demissões continuarão a impactar agressivamente a taxa de emprego dos EUA”, disse Evans. Rajeev Dham, diretor administrativo da Sapphire, concordou que os orçamentos de 2026 começarão a mudar os recursos do trabalho para a IA. Jason Mendel, investidor de risco da Battery Ventures, acrescentou que a IA começará a superar apenas ser uma ferramenta para tornar os trabalhadores existentes mais eficientes em 2026. “2026 será o ano dos agentes e à medida que o software se expande de tornar os seres humanos mais produtivos para automatizar o próprio trabalho, cumprindo a proposta de valor de deslocamento humano-trabalho em algumas áreas”, disse Mendel. Antonia Dean, sócia da Black Operator Ventures, disse que, mesmo que as empresas não estejam mudando os orçamentos de mão-de-obra para projetos de IA, elas provavelmente ainda dirão que a IA é a razão para demissões ou uma redução nos custos trabalhistas de qualquer maneira. “A complexidade aqui é que muitas empresas, apesar de estarem prontas ou não para usar com sucesso as soluções de IA, dirão que estão aumentando seus investimentos em IA para explicar por que estão reduzindo os gastos em outras áreas ou aparando a força de trabalho”, disse Dean. “Na realidade, a IA se tornará o bode expiatório para executivos que procuram cobrir erros do passado.” Muitas empresas de IA argumentam que sua tecnologia não elimina empregos, mas ajuda a mudar os trabalhadores para “trabalho profundo” ou para empregos mais qualificados, enquanto a IA apenas automatiza o “trabalho ocupado” repetitivo. Mas nem todo mundo compra esse argumento, e as pessoas estão preocupadas que seus empregos sejam automatizados. De acordo com VCs que investem nessa área, não parece que esses medos serão reprimidos em 2026. FONTE: TECHCRUNCH fonte https://santotech.com.br/investidores-preveem-que-a-ia-esta-chegando-para-o-trabalho-em-2026/